Wednesday, 23 January 2019

CARA BELAJAR MILENIAL TERBAIK

CARA  BELAJAR MILENIAL TERBAIK
Pernah bertanya-tanya mengapa trainee muda mengeluh tentang materi pembelajaran , terutama ketika materi pembelajaran ini telah dikembangkan oleh pengembang pembelajaran berpengalaman dan matang? Mengapa, meskipun merupakan kursus eLearning yang canggih, para pembelajarnya tidak memenuhi harapan pencapaian pembelajaran?
Dalam artikel ini, A penelitian terbaru tentang kebiasaan belajar milenium dan strategi pengajaran yang diusulkan untuk mereka.
Generasi digital saat ini secara sayang disebut milenium. Generasi ini juga disebut sebagai generasi Y - mereka lahir antara awal 1980-an hingga sekitar 2000. Christy Price, EdD, seorang profesor psikologi di Dalton State College, menjadi tertarik pada pelajar milenial ketika ia menemukan kesenjangan kinerja dan harapan antara pelajar. dan pendidik mereka. (Harga, 2009).


Dia memperhatikan bahwa kelompok pelajar ini menggunakan teknologi secara berbeda dari generasi X - pendahulunya. Teknologi tertanam erat dalam kehidupan mereka, bahkan hampir merupakan perpanjangan dari tubuh mereka! Menciptakan pengalaman pembelajaran yang menjadi bagian dari gaya hidup mereka adalah tujuan utamanya.

Jadi, dia menciptakan 5 hal yang terkenal untuk melibatkan para pelajar milenial ini. Manajer pembelajaran dan pengembang eLearning dapat mengambil manfaat dari hal ini untuk menciptakan lingkungan belajar yang berpusat milenium.
1.Metode berbasis penelitian
GenerasiMillenial lebih menyukai spektrum yang luas dari strategi pembelajaran. Konsep gaya belajar lebih menonjol pada generasi ini. Mereka lebih suka materi pembelajaran yang dikirim untuk memenuhi kebutuhan visual, pendengaran dan bahkan kinestetik.
Mereka perlu mengalami perubahan dalam format pengiriman untuk mempertahankan minat. Rentang perhatian mereka lebih pendek - mereka dengan cepat beralih ke bentuk pembelajaran lainnya. Lingkungan belajar ideal mereka melibatkan lebih sedikit kuliah dan lebih banyak kolaborasi dengan teman sebaya. Proyek berbasis kelompok yang meniru lingkungan kerja (penilaian autentik) ideal untuk pelajar ini.
Relevansi
Milenium adalah  "googling" dan menemukan informasi. Mereka tidak menghargai sepotong informasi untuk kepentingannya sendiri, melainkan karena relevansinya dengan kehidupan mereka. Pelatih akan menemukan milenium terlibat dalam studi kasus berbasis aplikasi langsung, di mana pengetahuan baru ditemukan dan disintesis secara aktif di antara anggota kelompok.
Milenium adalah  "googling" dan menemukan informasi.
Tujuan  adalah untuk menghubungkan lingkungan eLearning dengan konteks kinerja peserta didik ini untuk meyakinkan mereka tentang relevansinya.
Alasan
Baby boomer atau generasi X merespons dengan baik gaya mengajar yang otoriter. Mereka mengikuti perintah demi mematuhi perintah. Di sisi lain, milenium dibesarkan dalam lingkungan yang kurang otoritatif - di mana keputusan dan tindakan terus-menerus dibenarkan. Fleksibilitas dan mengenali alasan sosial-emosional di balik ide-ide dan proses-proses baru adalah harapan kaum milenial. Ketika pelatih dan instruktur memberikan alasan di balik kebijakan dan peraturan dalam lingkungan belajar, pelajar muda ini lebih cenderung merespons secara positif.
Santai
Pikirkan "santai" ketika Anda melakukan sesi pembelajaran Anda. Milenium lebih suka lingkungan belajar yang santai, dengan tekanan minimum, lebih banyak kebebasan untuk menyelesaikan tugas dan juga lebih banyak kebebasan untuk ekspresi dan kreativitas pribadi.
Para mentor kursus eLearning perlu menciptakan lingkungan kolaboratif yang hangat, empati, "tidak ada jawaban salah".
laporan
GenerasiMillenial berusaha keras dalam hubungan pribadi. Ketika dibesarkan, mereka mendapat perhatian penuh dari orang tua mereka. Mereka terbiasa dengan orang dewasa yang lebih tua yang lebih tertarik pada kehidupan mereka. Mereka lebih suka dan menghargai instruktur yang menunjukkan minat pribadi dalam pembelajaran dan rencana pengembangan serta tujuan pencapaian mereka.
Pembelajar ini juga berkinerja lebih baik di tempat kerja dan di kelas ketika instruktur terhubung dengan mereka di tingkat pribadi.
Bagaimana Cara Belajar Millenial Terbaik: Melibatkan Millenial Di Tempat Kerja
Tenaga kerja dengan cepat digantikan oleh milenium. Manajer pembelajaran perlu memodifikasi strategi pengajaran mereka dan metode penyampaian kursus untuk mengendalikan potensi dan gaya belajar milenium.

Masih bertanya-tanya bagaimana milenium belajar? dalam strategi bimbingan Anda untuk menyingkirkan mereka yang tidak bekerja dengan baik di masa lalu. Idealnya, latih pelatih Anda pada 5 hal  ini sehingga mereka mengalami lingkungan mengajar yang menyenangkan.
Adsense Indonesia

No comments:

Post a Comment